Je sollicitatie in vier stappen.
STAP 1
Je stuurt je sollicitatiebrief met cv (met postadresgegevens) en kopie van je diploma op naar het adres, dat je in elke advertentie terugvindt:
- per e-mail vacatures@limburg.be
- per post naar Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt
Vermeld in je brief of in de titel van je e-mail duidelijk voor welke functie je solliciteert.
De functievereisten staan steeds vermeld in de advertentie. Als je vooraf weet dat je niet voldoet aan de diplomavereisten of vereiste ervaring, dan solliciteer je best niet. Als je twijfelt, neem gerust contact op of stuur je kandidatuur op. We onderzoeken je toelaatbaarheid en informeren je daarover.
STAP 2
Als je toegelaten wordt tot de procedure, krijg je een uitnodiging met vermelding van het selectieprogramma. Vaak bestaat de selectieprocedure uit een schriftelijke en/of een praktische proef gevolgd door een mondelinge proef.
Het selectieprogramma wordt bij de start van de procedure vastgelegd door de deputatie. Soms worden in de selectieprocedure bijkomende proeven opgenomen (bv. een niveau-capaciteitstest of een assessment).
Elke proef is afgestemd op de competenties en inhoud van de functie. De voorbereiding van een proef is heel belangrijk. Er is nooit vooraf bepaalde "leerstof": uitgangspunt is de functiebeschrijving. Je kunt deze vinden als je klikt op de titel van de vacante functie. Je kunt de functiebeschrijving ook aanvragen via vacatures@limburg.be of via het telefoonnummer dat bij elke vacante functie wordt vermeld.
Voor meer informatie over de vacante functie kun je steeds bij de selectieverantwoordelijke van de vacature terecht: ook die contactgegevens worden bij elke advertentie vermeld.
STAP 3
Als je slaagt in de eerste proef word je toegelaten tot de tweede proef. Dit is meestal een mondelinge toetsing.
Tijdens deze mondelinge proef peilt de selectiecommissie, die minstens uit drie personen bestaat, naar andere competenties en inhouden als de eerste proef.
Ze peilt eveneens naar motivatie en een aantal gedragscompetenties.
De mondelinge proeven worden soms ervaren als pittig en confronterend. Doel van deze proef is een zicht te krijgen op hoe een kandidaat reageert in een aantal cruciale situaties waarmee hij/zij kan te maken krijgen in de echte werksituatie.
STAP 4
Als je slaagt in de tweede proef en je haalt een goed eindresultaat, dan ben je geschikt voor de functie. De deputatie kiest uit de geschikte kandidaten de kandidaat die aangesteld wordt.
Slaag je niet voor een proef, dan wordt je hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht.
Ben je wel geslaagd, maar niet als eerste gerangschikt staat, wordt je, indien dit zo beslist is door de deputatie, opgenomen in de wervingsreserve.
Alle kandidaten krijgen een bericht na het beëindigen van hun selectieprocedure.
