Heel wat Limburgse bedrijven worstelen met het vinden van de juiste profielen en kandidaten voor een job. Vooral het bereiken van potentiële kandidaten en het uitspelen van de troeven naar deze kandidaten, zijn een grote uitdaging. Toepassingen waarmee bedrijven bijna het volledige werving- en selectieproces kunnen automatiseren, zogenaamde Applicant Tracking Systemen (ATS), beschikken vaak niet over de mogelijkheid om bedrijfsambassadeurs in te schakelen voor de werving. De vacatures worden meestal verspreid via bestaande platformen en via sociale media.
Dit heeft weinig zin wanneer de reputatie van het bedrijf onvoldoende sterk is. Daarom besloten Ambassify nv en Thalento nv een Online Recruitment Platform te ontwikkelen dat de actuele HR reputatie van het bedrijf analyseert en modules bevat om die te verbeteren. Daarnaast moet het platform zowel interne als externe ambassadeurs aantrekken en belonen wanneer zij helpen een vacature in te vullen.
Consortiumpartners: Ambassify nv - Thalento nv
