Waaruit bestaat de selectieprocedure?

Je solliciteert via de link naar het online sollicitatieformulier in de vacature. Stuur zeker jouw CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma mee. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Vermeld in je motivatiebriefbrief duidelijk voor welke functie je solliciteert.

De functievereisten staan vermeld in de vacature. Als je op voorhand weet dat je niet voldoet aan de diplomavereisten of vereiste ervaring, dan solliciteer je best niet. Als je twijfelt, neem gerust contact op of solliciteer op de vacature. We onderzoeken dan of je kan deelnemen aan de selectieprocedure en informeren je daarover.

Als je toegelaten wordt tot de procedure, krijg je, na afloop van de uiterste sollicitatiedatum, een uitnodiging met alle informatie over de volgende stappen van de selectieprocedure. We raden je aan om ook je spamberichten te controleren voor verdere berichten in het kader van de procedure. 

Standaard bestaat de selectieprocedure uit een schriftelijke en/of een praktische proef gevolgd door een mondelinge proef. Afhankelijk van de functie kunnen er nog enkele stappen aan toegevoegd worden: preselectie, capaciteitstest en/of assessment. Bij de veelgestelde vragen vind je meer uitleg over een niveau- of capaciteitstest.

Elke proef is afgestemd op de inhoud van de functie en de bijhorende competenties. Het uitgangspunt hiervoor is de functiebeschrijving. Je kunt deze functiebeschrijving vinden op de website, of aanvragen via vacatures@limburg.be.

Voor meer informatie over de openstaande functie kan je steeds bij de selectieverantwoordelijke van de vacature terecht: ook die contactgegevens worden in elke vacaturetekst vermeld.

De schriftelijke proef kan fysiek doorgaan of aangeboden worden in de vorm van een thuisopdracht. Als je slaagt voor de eerste (schriftelijke) proef word je toegelaten tot de tweede (mondelinge) proef. Slaag je niet voor de schriftelijke proef, dan word je hiervan per e-mail op de hoogte gebracht. Controleer zeker ook je spamberichten. 

Tijdens de mondelinge proef peilt de selectiecommissie, die minstens uit drie personen bestaat, naar je motivatie en een aantal gedragscompetenties. Zo kijken we o.a. of er een match is tussen jou en onze organisatie. 

De mondelinge proeven worden soms als pittig ervaren. Het doel van deze proef is een zicht te krijgen op hoe een kandidaat reageert in een aantal doorslaggevende situaties waarmee hij/zij te maken krijgt in de werksituatie. 

Je moet 50 % van de punten behalen op de schriftelijke proef, 50 % behalen op de mondelinge proef en in totaliteit 60 % van de punten behalen om geschikt te worden bevonden voor de functie. Je wordt vervolgens opgenomen in de werfreserve. 

Een werfreserve blijft twee jaar geldig. De wervingsreserve kan verlengd worden met periodes van één jaar, maar met een maximale duurtijd van vier jaar. Daarna moet je opnieuw solliciteren en proeven afleggen om opnieuw in de werfreserve te komen. 

De functie wordt aangeboden aan de meest geschikte kandidaat. Als de eerste gerangschikte de job weigert, wordt de job aangeboden aan de tweede hoogst gerangschikte kandidaat enz.

Alle kandidaten die op de wervingsreserve staan krijgen een bericht na het beëindigen van hun selectieprocedure en als de functie ingevuld is.

Ben je geslaagd voor een functie, maar wil je niet meer op de werfreserve staan? Stuur dan een e-mail naar vacatures@limburg.be en wij schrappen je van deze lijst.