Provincie Limburg als werkgever
Het provinciebestuur vindt het essentieel dat mensen die in de organisatie werken, goed zijn in het samenwerken met anderen, dat ze erop gericht zijn zichzelf en de dienst te verbeteren, sterk zijn in het opbouwen van klantenrelaties en beschikken over een hoge mate van betrouwbaarheid. Deze 4 competenties vind je terug in elke functie en bijhorende functiebeschrijving binnen het bestuur.
De provincie Limburg werkt rond verschillende thema’s. Wil je meer weten over de provinciale organisatiestructuur? Je ontdekt er alle directies en afdelingen.
Onderstaande Provinciale domeinen en instellingen behoren ook tot de provincie Limburg:
- het Provinciaal Domein Bokrijk in Genk
- het Provinciaal Natuurcentrum in Genk
- het Provinciaal Domein Dommelhof in Neerpelt
- het Provinciaal Domein Nieuwenhoven in Sint-Truiden
- het PLOT voor opleidingen in het domein van de veiligheid in Genk.
Ontdek hier alle diensten die actief zijn binnen het provinciebestuur.
De aanwervingen en selectieprocedures voor openstaande functies binnen het provinciebestuur, de domeinen en instellingen verlopen via de Directie HRM.
.png)
Salaris
Bij de provincie Limburg zijn alle functies ingedeeld in vijf niveaus. In elke vacature vind je informatie over het niveau van de functie, de specifieke functie- of graadbenaming, de diplomavoorwaarden en de (eventuele) vereiste ervaring.
De vacature bevat daarnaast ook het minimum brutomaandsalaris en het maximum brutomaandsalaris op basis van erkende jaren anciënniteit.
Aan elk niveau zijn immers specifieke salarisschalen verbonden. Meestal gaat het om drie schalen per niveau. Voor een aantal functies zijn slechts twee schalen voorzien.
Het minimumsalaris is het salaris dat wordt toegekend aan een personeelslid dat geen enkele beroepservaring heeft of aan het personeelslid dat wel beroepservaring heeft, maar waarbij die ervaring niet in aanmerking kan genomen worden om het salaris te berekenen.
Als nieuw personeelslid kan je, op basis van je beroepservaring, al meteen in een tweede of derde schaal worden ingeschaald. Dit is het geval wanneer je bij een andere overheid voldoende beroepservaring opdeed in dezelfde of vergelijkbare graad of wanneer je in de privésector of als zelfstandige voldoende ervaring opdeed die perfect aansluit bij het takenpakket bij de provincie.
Het minimumloon dat in de vacature staat, is het aanvangsloon van de eerste salarisschaal. Het maximumloon is het eindsalaris van de laatste salarisschaal. Voor de meeste nieuwe personeelsleden ligt het salaris ergens tussen deze twee bedragen.
Administratieve niveaus en diplomavoorwaarden
Elke vacature/functie hangt vast aan een bepaald niveau en een bepaalde graad. De niveaus lopen van A t.e.m. E, en in elk niveau heb je verschillende graden. Afhankelijk van het niveau en de graad die toegekend wordt aan de vacature/functie zijn er bepaalde diplomavoorwaarden (en eventuele jaren beroepservaring) nodig om toegelaten te worden tot de selectieprocedure.
Bij elke vacature/functie zit een functiebeschrijving. In deze functiebeschrijving vind je het gevraagde niveau en de gevraagde graad terug.
Hieronder vind je een overzicht van alle voorwaarden per graad en niveau.
| Niveau | Graad | Diplomavoorwaarden |
|---|---|---|
| A | bestuurssecretaris | masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs |
| afdelingschef | + minimaal drie jaar relevante beroepservaring | |
| ingenieur | masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk of bio-ingenieur | |
| ingenieur-diensthoofd | + minimaal drie jaar relevante beroepservaring | |
| masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs + minimaal zes jaar relevante beroepservaring | |
| B | deskundige | bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs |
| hoofddeskundige | + minimaal drie jaar relevante beroepservaring | |
| C | medewerker | diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld |
| hoofdmedewerker | + minimaal drie jaar relevante beroepservaring | |
| D | assistent | geen diplomavoorwaarden |
| ploegbaas | + minimaal drie jaar relevante beroepservaring | |
| E | beambte | geen diplomavoorwaarden |
Rechtspositieregeling
De rechtspositieregeling van de provincie Limburg is het basisdocument over en van het personeelsbeleid. In de rechtspositieregeling vind je o.a. volgende informatie terug:
- de verschillende stappen binnen een loopbaan (aanwerving, inwerkingsperiode, feedbackcyclus, vorming, regeling rond anciënniteit, bevordering, interne mobiliteit, …)
- de richtlijnen over het salaris, de sociale voordelen en de verlofmogelijkheden
- …
In de rechtspositieregeling is een deontologische code opgenomen. Deze code formuleert de waarden die het bestuur belangrijk vindt en vormt een leidraad die kan helpen om ons gedrag in concrete situaties af te stemmen op de waarden die het bestuur uitdraagt.
De deontologische code geeft daarnaast aan hoe het bestuur en wijzelf op de werkvloer omgaan met deontologie in het algemeen en met de toepassing van onze waarden in het bijzonder.
Stageplaatsen
Limburg is een provincie waar ruimte is om ideeën te laten groeien, ontluikend potentieel kansen krijgt en waar oog is voor authenticiteit, duurzaamheid en gastvrijheid. De provincie Limburg en haar diverse medewerkers dragen dit niet alleen uit, ze bieden stagiairs ook de kans om ons bestuur en onze provinciale instellingen te leren kennen.
Zoek je naar een lijst met vaste stageplaatsen? Die is er niet: wij gaan immers samen met jou op zoek naar een geschikte plek. Dankzij de diversiteit binnen ons provinciebestuur en provinciale instellingen kunnen we stageplaatsen aanbieden voor studenten van master- en bacheloropleidingen, leerlingen uit het secundair onderwijs, deelnemers van stages bij de VDAB, …
We bieden graag kwaliteitsvolle stageplaatsen aan en houden rekening met de draagkracht van onze collega’s. Daarom is het mogelijk dat we niet altijd een geschikte stageplaats vinden. We geven jou hierover altijd snel en transparant de juiste informatie.
Geïnteresseerd? Doe jouw aanvraag hier!
